쓰지 못한 연차, 수당은 얼마일까요?

아니요. 주 40시간과 유급 주휴 8시간을 기준으로 한 월 환산시간입니다. 근무 형태가 다르면 근로계약과 취업규칙에 맞는 월 기준시간을 확인해서 바꿔 주세요.

일반적으로 1년간 출근율 80% 이상이면 15일, 1년 미만 또는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근에 1일이 기준이에요. 3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 넘는 매 2년에 1일이 더해지고 총 25일이 한도입니다. 발생 시점의 재직 여부 등은 별도 확인이 필요해요.

상시 5인 미만 사업장에는 근로기준법의 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않아요. 다만 근로계약이나 취업규칙에서 별도 휴가·수당을 약정했는지 확인해야 해요.

입력한 잔여 일수가 모두 지급 대상이라고 단정할 수는 없어요. 사용기간, 이미 정산한 일수, 적법한 연차 사용촉진 여부 등을 확인해야 해요. 이 계산기는 지급의무를 판정하지 않습니다.

미사용 휴가가 소멸해 수당으로 정산되는 경우 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금이 기준이라는 고용노동부 안내가 있어요. 퇴직 정산 등 개별 상황의 기준시점과 통상임금 구성은 회사에 확인하세요.

근로기준법은 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금 지급을 규정하고 있어요. 여기서는 통상임금 방식만 계산하므로 평균임금 방식은 회사의 정산 기준을 확인하세요.