평균임금과 통상임금,
퇴직금은 어느 쪽으로 계산하나요?

두 임금, 무엇이 다른가요?

평균임금은 "결과"이고 통상임금은 "약속"이라고 기억하면 쉬워요. 보통은 연장근로 수당이 들어가는 평균임금이 더 크지만, 퇴직 직전 3개월에 일을 적게 했거나 쉬었다면 뒤집힐 수 있어요. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 재직 조건이 붙은 정기 상여금도 통상임금에 포함될 수 있다는 판단이 나왔으니, 회사가 어떤 기준을 쓰는지 확인하세요.

1일 평균임금은 이렇게 구해요

1. 기간을 정해요

   퇴직일(마지막 근무 다음 날) 직전 달력상 3개월이에요. 10월 1일 퇴직이면 7월 1일부터 9월 30일까지 92일. 월말·윤년에 따라 89~92일이 돼요.

2. 그 기간에 받은 임금을 모두 더해요

   세전 기준이에요. 기본급, 고정 수당, 연장·야간·휴일 수당, 매달 받는 식대·교통비를 포함하고, 실비 변상이나 경조금처럼 임금이 아닌 돈은 빼요.

3. 상여금과 연차수당을 안분해서 더해요

   퇴직 전 1년간 받은 상여금 총액과 산입 대상 연차수당의 3/12을 더해요. 퇴직으로 새로 발생한 연차수당은 제외해요.

4. 일수로 나눠요

   합계를 그 기간의 달력 일수로 나누면 1일 평균임금이에요. 제외기간이 있으면 기간과 임금을 둘 다 빼고 나눠요.

1일 평균임금 = (3개월 임금 총액 + 상여금 × 3/12 + 연차수당 × 3/12) ÷ 3개월 일수

상여금과 연차수당을 넣고 안 넣고의 차이는 생각보다 커요. 월 300만 원, 5년 근무에 연간 상여금 300만 원과 연차수당 60만 원을 더하면 퇴직금은 14,681,953원에서 16,150,148원으로 1,468,195원 늘어요.

평균임금 계산에서 빼는 기간

아래 기간이 3개월 안에 있으면 그 기간과 그 기간의 임금을 빼고 계산해요. 쉬는 동안 월급이 줄어 평균임금이 낮아지는 걸 막기 위해서예요.

• 수습 중인 기간(3개월 이내)
• 회사 사정으로 휴업한 기간
• 출산전후휴가, 유산·사산휴가 기간
• 업무상 부상·질병으로 쉰 기간
• 육아휴직 기간
• 적법한 쟁의행위 기간, 병역 의무 이행 기간(임금을 받지 않은 경우)
• 사업주 승인을 받은 업무 외 부상·질병 휴직 기간

제외기간이 3개월 전체를 차지하면 그 이전 3개월로 계산해요. 이 계산기는 제외기간을 자동으로 빼지 않으니, 해당하면 산정 일수와 임금을 직접 조정하거나 회사 정산서를 확인하세요.

통상임금이 더 크면 통상임금으로: 예시

월 통상임금 3,000,000원(209시간 기준, 1일 114,832원), 5년 근무한 두 사람을 비교해 볼게요.

B는 평균임금만으로 계산하면 12,724,359원이지만, 통상임금이 더 높아서 17,234,318원으로 계산돼요. 차이가 4,509,959원이에요. 퇴직금 계산기의 추가 입력에 월 통상임금을 넣으면 자동으로 비교해요. 넣지 않으면 평균임금만으로 계산하니, 퇴직 전에 쉰 기간이 있다면 꼭 입력하세요.

실업급여와 연차수당에도 쓰여요

• 실업급여: 하루 금액의 기초가 같은 방식의 평균임금이에요. 여기서도 통상임금이 더 높으면 통상임금을 쓸 수 있어요.
• 연차수당: 반대로 통상임금이 기준이에요. 월 통상임금을 209시간으로 나눈 통상시급에 하루 소정근로시간을 곱해요.
• 연장·야간·휴일 수당: 통상시급의 1.5배 같은 가산도 통상임금 기준이에요. 통상임금이 낮게 잡혀 있으면 이 수당들도 함께 적어져요.